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保安员的合法权益
今天完成了1万5千字的保安研究报告，尤其是保安员的权益部分，可能好多用人单位看到以后会很不高兴我，因为我讲出了保安人员的合法权益被用人单位侵占的事实。但是如果，用人单位连自己的员工利益都违法侵占，这个公司还有公德心吗？而且还是工作最辛苦，待遇不高，常被人骂的保安兄弟们。
《劳动法》的权益
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
点评：保安员的工作时间最容易受到用人单位以综合工时制度来进行安排，就会造成保安员工作时间越长，但相应的待遇却没有得到；还有就是每天工作满8小时以外的时间都需要以加班费的形式来计算，但在现实中，好多保安员的加班工资都不是这样计算的。如有的工作时间为每天12小时，每周休息一天，每天就加班4小时，每周就加班24小时，每月按照四周计算就加班96小时，已经远远超过《劳动法》每月不超过36小时的加班时间的规定。而且每周总的工作时间为44小时，如果每天工作8小时，每周休息1天，那么每周的工作时间都超过4小时，也是违反《劳动法》规定的。平时的加班费为日工资的150%，休息日为200%，节假日为300%。并且还有带薪年休假的制度。
另外，综合工时制度不是公司想采用就可以采用的，必须有当地劳动保障部门的批准方可实施，公司须向员工出示政府批复的文件方可实施综合工时制度，即便实施了综合工时制度，也不是可以由公司随意安排加班的，综合工时制度也受到《劳动法》规定时间的限制。 |
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